Le mois du ramadan qui à débuté mi-mai, est une période très difficile pour les salariés musulmans ! La fatigue, la faim, les journées trop longues et une charge de travail qui reste identique, leur productivité s'efforce de se baisser. D'ailleurs en 2015n une étude publiée par le Haut commissariat au plan marocain avait dit que les salariés consacrent 46 minutes de moins/jour au travail pendant le mois du ramadan. Le mois du jeûne reste donc un véritable challenge pour les services de ressources humaines qui sont chargés à la fois de veiller au bien être des équipe en restant productif.

Au Sénégal, le directeur des ressources humaines du groupe Patisen avoue changer le mode d'organisation pendant le mois du ramadan. Il dit "« Nous réduisons les heures de pause pour pouvoir fonctionner par quarts sur l’ensemble de nos usines. Plusieurs équipes se relaient de 7h à 15h, de 15h à 23h et de 23h à 7h,  Et pour les équipes de nuit, les repas sont donnés, de la rupture du jeûne à 19h30, jusqu’au levé du soleil."

De manière générale pour le groupe sénégalais, les obligations religieuses sont prises en compte : « C’est un principe général, quand les chrétiens fêtent Noël, les musulmans travaillent plus et inversement pour les chrétiens lors du ramadan » dit le DRH.

Mais malheureusement, toutes les entreprises ne fonctionnent pas de la même manière, pour certaine, le mode d'organisation reste le même. Les entreprises se veulent laïque et politique, donc lors du ramadan, ces entreprises ne font aucune disposition particulière pour arranger les musulmans.

 

 

 

 

sources: http://www.jeuneafrique.com/emploi-formation/564024/ramadan-quand-la-culture-dentreprise-influence-lorganisation-du-travail/

Date: 30 mai 2018