DOSSIER Regards croisés : Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ?

QUESTIONNEMENT : Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ?

Regards croisés

 

 

 

 

 

 

 

CONTENU DE COURS :

 

memo cours en images et schemas comment_les_entreprises_sont_elles_organisees_et_gouvernees .docx

 

DES EXERCICES POUR REVISER  :

Chapitre 12 : Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ? | Melchior

Une synthèse par le Collège de France: synthese_college_de_france_comment_les_entreprises_sont_elles_organisees_et_gouvernees (1).pdf

Un Genially en recherches actives sur le questionnement : RC entreprise | Genially

Un cours avec des exercices proposé par le CNED : cned_organisation_et_gouvernance_dans_lentreprise.pdf

Une fiche de révisions : Fiche revision comment_les_entreprises_sont-elles_organisees_et_gouvernees.pdf

Un entraînement à l'EC2 : EC2 Entrainement.docx

activite_de_revisions_sur_les_figures_de_lentrepreneur (2).doc

activite_sur_lentrepreneur_innovateur (1).doc

activite_sur_lentrepreneur_innovateur_et_actionnaire_cas_d_elon_musk .docx

une_entreprise_comme_danone_ne_tourne_pas_sans_actionnaires.odt

UN PODCAST RADIO DE CREATION D'ASSOCIATION "LOVE21" en 2025 avec une organisation spécifique associative qui sera transformée en entreprise

approfondissement la responsabilite sociale d entreprise.pdf

DES JEUX EN LIGNE :

QCM : chapitre Comment les entreprises sont-elles organisées et gouvernées ? | Melchior

Quiz sur "Entreprise, institution, organisation" | Sciences Economiques et Sociales

Jeu sur learning apps : OA 01 COMPRENDRE LE CYCLE DE VIE D’UNE ENTREPRISE À PARTIR DE QUELQUES EXEMPLES

Jeu sur la diversité des entrepreneurs sur learning apps : OA 2 - CONNAÎTRE ET ILLUSTRER LA DIVERSITÉ DES FIGURES DE L’ENTREPRENEUR

Jeu sur la gouvernance sur learning apps : OA 3 - COMPRENDRE LES NOTIONS DE GOUVERNANCE, D’AUTORITÉ ET DE DÉCENTRALISATION/CENTRALISATION DES DÉCISIONS

Jeu sur l'entreprise, lieu de relations sociales sur learning apps : OA 4 - COMPRENDRE QU’UNE ENTREPRISE EST UN LIEU DE RELATIONS SOCIALES

 

FILMS DOCUMENTAIRES ET VIDEOS :

 

 

 

  ZOOM

 

Capture d’écran 2025-12-04 182746.jpg
« J'aime penser à l'envers », disait Taiichi Ohno, l'inventeur du « juste-à-temps », la plus importante révolution en matière d'organisation de la production industrielle après le fordisme. Loin d'être une boutade, cette affirmation souligne le caractère profondément novateur de cette méthode, conçue dans les années 1950 chez Toyota et connue aussi sous son nom japonais « kanban ». Alors que, depuis des lustres, la production était gérée en commençant par le début du processus - l'arrivée des pièces sur les chaînes de montage - le juste-à-temps propose de partir de la fin - la demande du consommateur - afin d'adapter la production en conséquence. Un changement de perspective radical, qui doit beaucoup à l'état du marché automobile japonais de l'époque.